Training

umfasst die diversen Settings, um

• Wissen zu vermitteln,
• gemeinsam Ideen und Lösungen zu entwickeln,
• neue Lernerfahrungen zu sammeln,
• sich in einem „neutralen“ Raum auszuprobieren,
• Feedback zu erhalten,
• Ziele zu vereinbaren
• U.a.m.

Welches Setting für Ihre Zielsetzung am besten geeignet ist,
erarbeite ich mit Ihnen in einem persönlichen Auftragsklärungsgespräch.

Folgende Seminar- und Trainingsthemen gehören
zu meinen Schwerpunkten:

• Change Management
• Teamentwicklung
• Konfliktmanagement
• Kollegiale Beratung
• Qualitätsmanagement
• Konstruktiver Umgang mit Fehler
• Resilienz und Psychische Gesundheit

Die Auswahl der Seminarmethoden und die Art der Vermittlung der Lerninhalte werden bestimmt von den Prinzipien der Teilnehmer- und Transferorientierung.