Training

umfasst die diversen Settings, um

  • Wissen zu vermitteln,
  • gemeinsam Ideen und Lösungen zu entwickeln,
  • neue Lernerfahrungen zu sammeln,
  • sich in einem „neutralen“ Raum auszuprobieren,
  • Feedback zu erhalten,
  • Ziele zu vereinbaren
  • U.a.m.

Welches Setting für Ihre Zielsetzung am besten geeignet ist,
erarbeite ich mit Ihnen in einem persönlichen Auftragsklärungsgespräch.

Folgende Seminar- und Trainingsthemen gehören
zu meinen Schwerpunkten:

  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Kollegiale Beratung
  • Qualitätsmanagement
  • Konstruktiver Umgang mit Fehler
  • Resilienz und Psychische Gesundheit

Die Auswahl der Seminarmethoden und die Art der Vermittlung der Lerninhalte werden bestimmt von den Prinzipien der Teilnehmer- und Transferorientierung.